当我们在一个单位、一个岗位待得时间久了,就会产生“倦怠感”,这不仅是因为时间关系,还与企业文化、做事方法、个人心态有很大关系,且从心理学上已经得到了科学的认同。缺乏了工作热情,会是什么样的结果?可想而知,最直接的就是工作的主动性、创造性就会打折扣。我们来自工作取得成就感、愉悦感也会大打折扣。这些,是讲效益讲绩效的企业所不能够接受的。
其实,不仅在工作中,在家庭生活中有“七年之痒”,在朋友交流中会“缺少话题”,与客户沟通也慢慢变得“麻木缺乏耐心”。面对生活的热情减退,我们往往会想方设法去弥补,培养一些兴趣爱好、做一次出门远游、找朋友促膝长谈……而工作中的缺乏热情,往往却不知道怎么解决,又或者,我们压根就没有热情过?!
那怎么办?没有“热情”就创造,“热情”减退就激发!
首先,我们要重新审视自己的工作状态和生活状态,重新从过去、现在和未来的时间走向反省自己所做的事情,哪些是自己骄傲自豪的,哪些是自己想弥补找回的。重新审视自己和他人之间的关系,包括与客户与企业。然后,重新定位自己的人生位置,重新规划自己的行动计划。制定计划,不仅是要给自己目标、还是灌注信心、重振热情的起点。
“倦怠”无定期,每一次全新的思考,都可能给我们不少的困扰。剖析自我、做出舍得。但也在一次次思考中,不再浮躁、不再迷茫、不再冷漠,这是一个“苍鹰重生”“凤凰涅槃”的过程。保持内心的青春活力与创造激情,为了我们持续成长、为了我们创造更有价值的未来,“热情”让我们保持下去。
1楼 布拉布拉变
说得好,“缺乏了工作热情,会是什么样的结果?可想而知,最直接的就是工作的主动性、创造性就会打折扣”,身边不乏这样的例子!