我选择的是A:有
1.对离职(辞职)人员具体操作方式:了解原因、听取又部门意见并确认、与离职人员面谈内容:离职原因、对公司存在的问题及建议,未来选择的方向、还要和当事人诚恳的说:大家即使合作结束了也可以在日后能保持联系,也公司希望你能常回来看看,一起都要在融合的气氛中进行。
2.对被辞退人员具体操作方式:有相关部门提供的考核数据及业绩评估、能力评估、如是违反纪律的要有相关违纪处罚单和案例事实,先让被辞人员做个对自己的工作(或违纪事实)做个自我总结和对公司的处罚是否认同,一起前提都是在被辞退人员能保证被有明显的有伤自尊的情况下妥善处理被辞退人员相关谈话和解除手续的办理。
以上2种方式:离不开负责谈话的HR用真诚和理解去处理。结果就是避免个人和企业之间有加深矛盾和怨恨的想法。使企业避免一些劳动纠纷和不必要的麻烦。