【04月22日打卡总结】1、有2、一般员工提
作者 米拉米
2013-04-22 17:18
394
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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1、有
2、一般员工提出离职时,HR会先向用人部门了解这位员工的各方面表现情况及用人部门直接上级了解到的离职原因,然后hr会单独找这位员工了解离职原因,正常情况下员工提出离职,是很难挽留的,但离职谈话可以促进HR在日后工作中更深入开展工作,包括分析离职率,改善其中的不足,员工离职无非以公司前景、个人发展空间、不满意工作岗位安排、薪酬福利待遇以及其他一些个人的原因。通过离职谈话,了解企业存在的问题,但是很大一部份员工会说真话,有一部份面谈甚至可以在员工离职后进行,这时员工已经离开单位了,会更坦白,但是也有可能夸大其辞。另一种情况企业解除劳动合同的,那么就是考验HR沟通技术的时候了,正常很多人你跟他说不符合公司用人条件等他是没法接受的, 既然公司都要与其解决劳动关系了,应该以礼相待,员工在公司辛苦工作一段时间,没有功劳也有苦劳,应该对其付出的努力和做出的成绩给予充分肯定,并能所能及对员工今后的人生道路给予关怀、帮助、支持。如果可以的话帮他介绍新工作,事成后员工还会感激你。
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