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公司规定要与离职员工面谈。主要是了解其离职的真正原因,以发现和纠正企业现行制度中所存在的不合理问题。我们会让员工填写一张面谈表格,主要部分内容罗列如下:
1、你的离职原因?(了解员工是否因薪酬、工作压力、职位晋升等问题而离职)
2、你认为公司在哪些方面需要改善?
3、你觉得公司在哪些方面与你的期望差距较大?
4、你认为公司应采取哪些措施来有效吸引和留住人才?
以上问题可以分析人员辞职的原因,并能预测出目前公司存在的问题加以调整。无论怎样,离职员工总是或多或少为企业做出过自己的贡献。面谈应在友好、轻松地气氛下进行。合适地处理离职,也会给今后企业招聘工作留下好的口碑。
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