有,但由于是初级学习阶段,本人没有做过
如果是我去做,我会将离职分成两种情况,一种是员工自己提出离职,一种是公司给予辞退,两种情况进行面谈。
对于前一种自动提出离职的员工需要提前一个月进行申请,同时部门领导接到离职报告后需进行首次面谈(针对基层员工,老员工或是领导层需与总经理汇报),沟通其离职的原因,但由于是所属部门,可能一些离职原因不便于讲出来,如与上级达不成共识、与本部门人员相处不来等原因,可以会以敷衍的形式来说,但部门领导谈完后离职还是没讲通,再汇报至人力资源部进行了解,对于跨部门来说,人力资源部可以站在公司及员工的角度来与员工面谈,以朋友知己的方式进行交谈,这样就可能了解到其离职的真正原因,如是管理不到位或公司的原因,可以吸取教训对公司进行完善,如是个人原因或是薪资问题等私人原因无法解决那也没办法,不能违背公司原则
对于公司辞退员工的离职面谈,前期需做好辞退原因,做好充足的准备进行沟通,以免产生劳动纠纷,好聚好散嘛