【04月23日打卡总结】
1、按照劳动法规定
作者 小莹子
2013-04-23 07:30
503
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、按照劳动法规定,还在试用期的员工需提前一个星期提交辞职报告;正式员工需提前一个月提交辞职报告;我们公司亦是如此一旦员工提交了辞职报告,我们首先要做的是给员工做离职面谈,双方确定好正式离职时间,我们公司办理离职手续需要提交的资料主要有离职申请报告(需部门领导签名)、交接清单(如果是重要岗位,还需行政安排人做监交比如说一线部门管理人员离职需要进行工具的清点)、离职申请表(需有部门领导确认是否工作已作交接、仓库确认是否有未还的工具物料、财务确认是否有欠款,最后到行政部确认当月出勤情况以及办公用品、工衣的折旧及宿舍退宿的办理。
2、我觉得我们目前对于办理离职手续有一定的风险,主要是员工办理离职时未下发解除劳动合同证明,这里也存在一定的风险。
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学习了,谢谢分享。
17楼 下天敌无
按照劳动法规定,试用期提前3天提交辞职申请。
16楼 孙晋波
学习
15楼 小小黛黛
学习了
14楼 钱磊
小莹子早!
13楼 dflina
学习
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非常感谢!学习中~
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学习了
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