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【04月23日打卡总结】 1、离职手续程序:

作者 亦晴轩 2013-04-23 07:30 880
内容来自 2013-04-23 打卡话题
如何规范离职手续,规避风险?
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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  1、离职手续程序:1、提前一个月写好离职申请,确定好离职日期,找部门主管、人事部门和总经理签字。2、员工整理好工作内容,上交给主管或者接管人员。3、和财务核对好工资、报销等。4、和人事管理部门核对好社保报销、考勤等事物。5、在离职日之前,填好工作交接清单、离职申请表、物品交接清单,依次找部门主管、行政人事部门、财务部门、总经理签好字,即可离职。


  2、我们公司的离职手续还是注意了风险规避,首先,提前一个月申请,这个符合劳动法要求,且为公司人事工作准备了时间:如社保的退保、人员的招聘或调岗。其次,工作交接清单和物品交接清单都相当详细且相互对应,每个工作交接都会有相应的物品交接,且有对应的交接人、被交接人签字,防止了公司资产不清。


  3、但公司的离职手续还是有风险隐患:工作交接的内容整理全部为员工个人整理,且公司电脑没有安全措施,这样可能会有某些员工拷贝公司资料,走漏公司信息。应对措施:在平时的员工工作中,就应该把成品的资料交由专门人员做好备案登记和纸质材料的入库,员工应该只能留存最新资料。2、员工有离职意向的时候,特别是设计公司机密的部门,其电脑应该立马封存,所有的后续工作和交接资料的整理都应该是在相关人员的监督下进行。

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2024-09-18 17:51
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学习了,谢谢

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学习一下,感谢分享

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顶一哈!

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谢谢

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沙滩上的风

11楼 沙滩上的风

可以利用保密协议、竟业禁止协议等来规避离职风险!

2013-04-23 09:08:48 回复 赞(0)
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10楼 梦想黑洞

学习!

2013-04-23 09:06:14 回复 赞(0)

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