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现在的公司没有很重视离职面谈,更多关注招聘。但在之前的公司,我的一个职责就是做离职员工的面谈,但仅对基层员工,高管离职有人资主管进行离职面谈,每月月末要撰写离职面谈报告,分析离职原因,提出改善意见。离职面谈现在在很多企业没有得到应有的重视,以至于流失了许多好员工,个人认为,一个完善的人力资源部门,离职管理是一项重要的职能,应该和招聘处于同等地位。离职面谈的最好时机是员工提出离职的第一时间,而不是离职办理手续的时候,离职面谈的谈话技巧相当重要,能让员工在谈话过程中很接受你并乐意告诉你离职的真正原因,甚至还会透露许多重要的信息。
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