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1.员工离职谈话是有的，但通过离职谈话后能够留下来的员工微乎其微。
2.我认为员工离职谈话应是HR部门的必备程序。要试图通过员工离职谈话，摸清公司员工离职的基本意图，做好群体离职管理的预防。
3.我公司员工离职谈话一般分为基层管理者谈话、HR部门谈话、骨干员工会有公司级高管谈话。
4.员工离职过错不是员工，应从员工离职群体中总结和检讨公司的问题。
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