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1.如果是表现优秀的试用员工,则认真面谈,了解员工离职的真正原因,针对原因,可以改善的改善,尽量挽留员工留下来,无法挽留的,也只好顺其自然。
2.制作离职原因面谈统计分析报告,,通过分析原因,确定公司方面需要改进的方向,更好地留住人才。
3.明确责任,员工离职率同部门绩效挂钩,作为部门领导一个考核指标,直接影响到其绩效奖金,会增加各部主管的责任心,关心员工,留住员工成为一种好的习惯。
一定要认真了解清楚原因,这样公司才好做补救措施!明白自己错在哪里,才好改进嘛!如果是员工自己的问题,那么我们以后注意招聘进来的员工,如果是自己的硬件条件不行,又在短期内无法改变,那么在面试时候就要和求职者说清楚公司的情况,看他们是否愿意接受!
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