员工离职面谈对于企业来说十分重要,要引起企业人力部门的足够重视
我认为在员工离职时对员工离职原因进行探究十分有意义,不仅可以真实的了解
员工离职的原因,也可以通过这种方式对企业人力部门的各个管理职 能进行考察
从员工的角度收集到的信息更加的真实、可靠。
员工在离职的时候往往不会有后顾之忧,会对将自己对于企业的管理的真实态度和
感受全都说出来。
当然也存在着员工隐瞒离职原因的现象,虽然不多见也是可能出现的现象。这时多数原因是
企业员工担心在离职时说出实情会影响到原公司对于自己的评价。
人力部门预见到可能产生这种情况就应该积极采取措施减少员工的后顾之忧。
例如:在将员工的评价交给员工之后再对其进行询问;让他意识到离职面谈更为重要的目的是
为了进一步完善企业的管理,而不是对员工进行奖惩。
通过这种方式处理离职的面谈,我认为效果会得以保障。