每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
提到离职,我们首先的第一反应就是为什么离职,而我们我们打卡内容就是离职面谈,面谈结束我们就要开展离职手续办理,也就是我们今天的主题:如何规范离职手续,规避风险?
首先看了大家的打卡内容,其实大家见解都是差不多的。员工离职有两种,其一是员工自动离职,其二是员工被动离职。员工主动离职主要就是工作交接和离职申请,这个没什么法律风险,基本上按正常流程就会顺利离职。员工被动离职,这个企业就要谨慎了。记得之前的打卡中也有分享过,被动离职企业必须要有足够的证据,否则就有违约风险和劳务纠纷隐患。
劳动纠纷的发生常常是由工资和补偿金引起的,对此,企业应该慎重考虑。1、工资结算,在员工离职解除劳动合同时就应该一次性付清劳动者工资。最好不要拖到次月正常发薪资日,这样会引起员工心理不安心,害怕企业克扣薪资,容易造成员工劳动仲裁;2、经济补偿金,在员工离职时,劳动关系双方应依据劳动法律法规、政策及双方的劳动合同约定,明确企业是否需要向员工支付经济补偿金及存在劳动关系一方是否有向另一方支付赔偿金的义务。不论是法定义务还是约定义务,企业都不应推脱,应切实保障离职员工的正当合法权益,否则,容易导致劳动纠;3、其他企业福利,如保险或公积金,员工离职时就应该和员工做出转移或其他手续。
2楼 yadian
谢谢支持!
1楼 醉清风chan
谢谢分享