每一天的打卡,都会很简洁,简单,因为经验不足,经历不多,都是抱着学习的心态;
很多时候只知道发现问题,问题可能出现的地方都有在考虑;
但是这些都是帮助解答的工具,可偏偏这么牛人当解答,长篇大论,对问找答案,正面或直接回答到点的寥寥无几;
打卡是分享学习,不是种种政治性的社会理论,答案里分析一大堆,虽然也让人学习很多,但都是擦边球,说的都是对的就是没答案;
或许,有时候一些打卡案例和问题即使资深HR前辈们都很难经历过和能解决的;
HR,一个人与人才能解决事情的工作,水挺深;
期待今天有牛人简单直白的解答打卡,学习学习事已至此如何解决,他的心态,技巧,操作、、、
3楼 海蓝蓝
快乐学习,简单生活
2楼 tanran
其实这个没有标准答案的,因为各位牛人的解答也是他站在他的公司角度的观点。每个企业的文化、领导者风格是不一样的,解决的方法也就不一样。因此,方法没有对错,也没有完美,只有适合不适合这个企业。HR较难的就是怎样在老板和员工之间取得利益的平衡,打擦边球往往是不可避免的。所以hr任重而道远啊!
小秦老师当HR
@tanran:你没看懂我表达的意思。
tanran
@小秦老师当HR:呵呵 所以我是来学习的 那您就赐教吧
小秦老师当HR
@tanran:先看懂嘛,我也菜鸟一个,别这样
1楼 蚂蚁
支持!