我们公司离职手续基本全在OA系统中完成,预离职员工先走离职审批流程,请部门负责人、分管领导、人力资源部总经理、公司总裁等签字,完成后再走工作移交审批流程,重点是和各个部门沟通,明确该员工工作和客户是否完成移交,查询是否有欠款、办公用品归还、培训协议、保密协议、竞业协议,是否需要离任审计,取消各个管理系统操作权限等;完成后,再核算离职工资,待下一个公司发薪日统一上卡发放,开具离职证明;
整个离职流程,个人感觉我们离职证明最为规范,里面写明离职原因,符合劳动法的条款、年休假自动放弃声明,避免离职员工日后扯皮;
但在离职当月考勤核对、工作交接的质量和效率、离职员工配套的社保和商保处理及时性方面,希望后续能更好改进;