我公司的离职流程是:按《劳动合同法》规定:试用期员工提前三天正式员工提前三十天,以书面的形式通知公司。具体操作如下:
1、员工自己提出离职申请,到行政部拿《离职申请审批表》,按表格要求进行审批;
2、试用期员工第四天,正式员工第三十一天,到行政部领《离职移交清单》并进行各项工作,物品等移交;
3、移交好后,行政部开具《解除(终止)劳动合同证明书》,并让其签字确认。《解除(终止)劳动合同证明书》的填写必须要注意,如果是员工自己提出离职的,那么必须要写明是员工自行提出的,否则将承担经济补偿金的风险。
以上是员工自己提出离职的流程。
如果企业要跟员工解除的流程:
1、企业提前一个月以书面的形式通知员工,并让员工进行签字确认,表格是《解除劳动合同通知书》;通知书里要明确写明解除的理由和让员工办理离职手续的时间,这时间必须是一个月后,否则将承担一个月的代通知金风险;
2、到期后,员工领取《离职移交清单》按表格要求进移交;
3、移交好后,行政部开具《解除(终止)劳动合同证明书》;
4、行政部协同员工到财务部领取经济补偿金,并做好手续。
离职手续办理不好是存在很大的风险的,尤其要注意的是离职后必须开具《解除(终止)劳动合同证明书》。
1楼 Feno姐
感谢分享,学习 。