一、离职申请
1.如属员工个人辞职,试用期员工必须提前一个礼拜,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并填写《员工离职申请单》,交由上级审批。
2如属公司解聘或辞退,员工仍需填写《员工离职申请单》,交由上级审批。
3劳动合同到期双方不再续订劳动合同,员工需在合同到期前提前一个月填写《员工离职申请单》,交由上级审批。
4对于辞职或合同到期无意愿续约的,公司先进行挽留,挽留失败,则批准离职申请。
二、工作移交
1员工离职核准后,部门负责人首先须确定工作交接期限。工作移交是离职员工移交转移的重点,离职员工须以工作内容为主在两日内列出移交清单,并填写《员工离职工作交接表》等表格,完成工作的交接。
2部门主管必须制定专人接手并由部门负责人最终确认,并逐项交接,离职员工有义务积极配合交接。
3在办理工作交接时,应注意公司内部文件的保密工作。
4作交接完毕后,由部门负责人督促离职员工办理相关手续,填写《员工离职工作交接单》,包括到所有相关部门办理清单手续,清退所有公司办公资产,结清所有公司的账、物。
2楼 不学无术2
学习
1楼 阳光下的小猪
这个流程跟我之前公司的基本差不多,我觉得需要增加一点就是关于离职员工档案的管理,有必要至少保留离职员工档案至少一年以上的时间,以备查询。