每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
正式员工提前一个月提交辞职申请书给到部门领导人和老板签字审批,同意后提交给人事部,人事部会根据辞职者本人的岗位进行内部调整或外招。辞职者正式离开的那天,还要提交离职交接单给到人事部,人事部按照交接单的内容把事情都核对清楚。
2、你认为这样办理是否有风险?
暂时没想到有什么风险
如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
1楼 人者
学习!