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我们公司程序是这样的。首先员工书写辞职申请书(一般是提前一个月),由部门主管和监管领导签字确认后上交辞职申请书到HR部门,等到实际离职日期,再到HR部门领辞职申请审批表,经相关人员审批后,工作工具交接好后,把审批表上交到HR部门,等于辞职手续办理完成,可以正式离职了。工资是到公司正常发放时间再发放的,虽然这样不合理,有风险,但是在浙江永康武义,这种现象是属于正常的,员工认为正常,一般不会有员工提出仲裁。
对于合同未到期又没有提前一个月申请辞职的员工,我们公司是有扣钱的,扣钱的依据来源于工作期限的时间(2个月之内是一个标准,三至六个月一个标准,七至十一个月一个标准)及岗位规定的,因为公司有保底工资,除了二个月之内离职的扣的多一些之外,其它的都不会扣太多。这个有风险。
我们公司即使辞退员工,用的表也是正常的辞职申请审批表,只不过,公司是在3至7天内发放,这样免得有风险。
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