【04月23日打卡总结】员工离职管理规定1、

作者郑军 2013-04-23 08:28 216

内容来自 2013-04-23 打卡话题

每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险？值得我们去思考和探究，今天就一起来学习下吧。请问：
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的？
2、你认为这样办理是否有风险？
如果有，你会怎么来改善和规避风险？
如果没有，是如何做到的？请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。

展开

员工离职管理规定

1、目的：

为确保公司、职工双方利益，使离职职工按照既定的流程办理相关手续，计算离职人员的工资等，特制定本管理规定。

2、范围

本规定适用于公司所有员工。

3、职责

3.1 各部门负责人负责安排本部门离职员工面谈事宜，并负责办理工作交接手续。

3.2 各部门负责人负责离职员工办理离职手续，实施具体离职管理规定。

3.3 各部门负责人负责办理离职员工的办公用品、书籍、证件、通讯工具、车辆、领用物资、工具等交接的执行情况。

3.4 综合办公室负责办理各种劳动合同解除、保险停保等事宜，综合办公室办理好解聘事宜后，方可在签字栏签字确认。

3.5 财务部负责离职员工的借款清退、费用扣缴等手续，待款项事宜清算完毕，方可在签字栏签字确认。

4、内容：

4.1、离职申请：

4.1.1离职人员需提前一个月写出书面申请（用A4白纸即可），并经直接领导及分管副总签字（部门负责人应该落实提出离职人员的离职原因和是否同意，签字后视为同意离职）；然后将签字的书面申请交到综合办公室备案，综合办公室负责向总经理汇报并批准，并向财务部通报，一个月（期间要求正常出勤和工作，请假的要求提供书面的请假单）后才可离职。

4.1.2离职申请满一个月后，离职人员到综合部领取填写《辞职表》，办理离职

手续。

4.1.3进入公司不足7天的，公司不予计算其工资。

4.1.4 进入公司不满6个月的，每套工作服交扣30元。

4.1.5 提出辞职申请批准后，不满一月离职的，按照其未领工资的80%发放工资。

4.1.6 未提出辞职申请或辞职申请未经领导批准自动离职的，按照其未领工资的40%发放工资。

4.2、工作交接：

4.2.1、离职前，需根据部门领导安排，将自己的工作交接给他人（包括完成的、未完成的和相关的资料、电子版资料、工具、相关业务的联系人等等），并填写《工作交接清单》。

4.2.2、《工作交接清单》需将交接的工作内容填写清楚，交接人、被交接人签字确认，并需所在部门负责人领导审核签字。部门负责人签字后证明双方的交接已经清楚，凡是没有交接清楚的接收人和部门负责人可以不给以签字，不予办理离职手续。

4.3、离职手续办理：

4.3.1、按要求填写《辞职表》；

4.3.2、找相关部门负责人和相关副总签字；