【04月23日打卡总结】1、你们公司员工的离
作者 云开雾散
2013-04-23 08:33
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
员工提前7天申请离职,管理人员提前1个月申请,特殊人员提前3个月申请。一般情况是离职比较多,站在公司角度尽量挽留,辞退的情况暂未发生过,基本上是以换岗较多。手续上是由直接上司签名同意,办理完交接后再交由行政部,在离职当天结算完工资,清点完物品送离公司。
2、你认为这样办理是否有风险?
风险还是存在的,因为国企业不同外资企业各方符合法律法规,很多擦边球,不要造成劳资纠纷,因此,主要是在交接手续及物品清点方面保证公司利益,大家相互间和谐共处,尽可能的好聚好散,不要造成争执事件,尽量满足员工合理需求。
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2024-09-25 11:58
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