1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
我们公司员工离职需提前一个月提出书面辞职报告,经主管领导审批报人力资源部。人力资源部负责招人。员工最后一天出勤在人力资源部领取《辞职审批表》,办理离职手续。
2、你认为这样办理是否有风险?
没有,我公司员工离职手续办理首先是对本工作岗位工作的交接,包括工作内容,外联单位,办公资料、办公用品及设备等。经工作接手人交接验收、部门领导监督完成。然后报至部门领导审批通过。再报至行政部对其应交接或扣除费用如:员工住宿水电等使用情况、员工就餐卡回收代扣、工装、工具借领、公司文件资料的借阅归档等工作;然后报至所属公司财务部门, 由财务部领导对其在职期间预支借款或应报销内容进行核查,销帐,审批爱过后报到人力资源部,由人力资源部对工资计发、社保等代扣等费用进行清算。后报至人力资源部经理审核同意,再报至公司领导批准。
以上离职手续及流程的办理对其交接工作进行全方位的监督,各部门各司其职,有效的规避了因员工离职可能带来的工作出现断承,为后续新到任的员工提供了良好的工作模式及保护。