我们公司的离职手续的办理:
1、员工个人向部门主管提前提出辞职申请(适用期内员工提前一个星期,劳动合同员工提前一个月)
2、部门主管申批后报人力资源部——人力专员做离职面谈——填写《离职面谈表》
按《离职流程表》进行各部门签字确认——本部门交接同事(交接记录表,签字确认)——本部门主管——人力资源部(解除劳动合同、考勤数据确认、工牌、员工手册等)——财务部(工资结算、有无欠款、未报销)——后勤部(工装、固定资产管理)——公司总经理
3、离职后的员工要经常联系,感情沟通这是一块很好的资源,第一可以给公司带来很好的声誉,第二对于越来越难招人的招聘专员来说可能会推荐自己的朋友来原单位工作