你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
A、首先分员工和试用期员工:员工提前1个月(试用期提前一周)提出离职,有部门经理做离职面谈;再走《离职申请书》说明离职原因及离职说明,经由部门负责人签名确认,递交工会,再由人资部门负责人确认,递交分管领导后送总经理处;
B、离职确认最后工作日之后,进行相关的人员增补或异动操作,进行工作交接;
C、离职时间到来的最后一天,人事部门取离馆清单,进行相关的离职交接清单的流程,会签部门包括本部门(确认工作交接质量),财务(确认是否有借款等),IT(确认办公设备、内部通讯账号等),仓储(确认办公工具,有无借用其它物品等),行政(确认住宿、工卡、名片、钥匙、社保清退等),人资(确认工资等);
D、进行物品交接及清退;
E、全部确认OK之后,离职办理完毕,劳动关系解除。
2、你认为这样办理是否有风险?
暂时没有发现风险,谢谢