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员工离职程序一般为以下程序：
1、员工提前一个月递交离职报告，经部门领导签字后交人力资源部备案；
2、如离职员工直接由可交接人，则在员工递交离职报告后与交接人办理离职移交手续，对关键岗位人员如财务、HR及中层以上岗位人员，办理移交时需有监交人在场；移交清单上需有移交人（离职员工）、接交人、监交人签字，一式三份，一份由离职员工持有，一份交人力资源部，另一份由监交人存档；
3、HR根据已经移交好的离职清单及移交清单后予以结算，各部门的手续完备（如财务有无欠款、门卡、员工手册、制服等等），方可办理离职手续，结算工资；结算好的工资由员工本人签字确认，并签订解除/终止劳动合同证明，员工签字，一份交HR备案，一份员工存档。员工签订离职承诺书；
4、经过以上手续，一般情况下能够避免离职纠纷。
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