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【04月23日打卡总结】1\员工因个人原因辞

作者 xiaoxi20... 2013-04-23 08:43 296
内容来自 2013-04-23 打卡话题
如何规范离职手续,规避风险?
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
展开

1\员工因个人原因辞职,必须以书面的形式主动向公司提出。试用期员工:应提前三天提出书面申请,要求本人工作交接清楚后方可办理离职手续;正式员工:应提前一个月提出书面申请。辞职员工本人填写《辞职申请表》由班长、工段长、科长、部长签字,到宿舍管理员处退宿舍、工作服、持工作证、考勤卡、饭卡、安全手册至人事科办理。

旷工离职:实习期内连续旷工达三日或月内累计旷工达五日,正式员工连续旷工达五日或月累计旷工达七日者。旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究:罚款细则。各线长填写《辞职申请表》由班长、工段长、科长、部长签字,至人事部办理。

2、这里面应该是有风险的,如旷工是不是应该发送通告通知。这个大家给帮忙找一下风 险吧。

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