员工离职主要包括以下两种情况:
1. 劳动关系解除:包括辞职、辞退及其它。
2. 劳动关系终止:包括劳动合同期满终止。
(二) 离职相关法律条款
1. 员工因故离职,需提前一个月提出书面申请;公司予以解除劳动合同的,公司提前30天以书面形式通知员工本人。
2. 试用期内,员工提出离职的,须提前3天通知公司。
3. 员工离职的相关经济补偿或经济赔偿按照《劳动法》等有关法律、法规执行。
(三) 离职程序
1. 须本人填写《离职申请审批单》经逐级审批同意后,方可办理离职相关手续。
2. 行政人事部会与离职员工进行离职面谈。离职员工可以陈述离职的真实原因,也可以向公司提出管理上的改进建议。
3. 办理工作交接。
4. 工作交接全部办理完毕后,开具《劳动合同解除证明书》,解除原因须按实际情况勾选。如开具双方协商一致,须签订《协商解除劳动合同书》
虽然程序明确,但实际情况不同,我个人认为在某些特殊情况下,仍然有风险存在,特别是公司辞退的员工。