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1、对于员工提出辞职的，我们会要求员工提前一个月填报《离职申请表》，待本部门领导、人力资源部经理、总经理审批通过后，方可执行。当然，在员工提交 《离职申请表》至人事处时，HR就会与员工进行一次谈话，以了解其辞职的原因，并对一些优秀人才做挽留。
在其离职前一周，办理离职交接手续，对于一些工作，可提前一个月开始慢慢交接。交接表上有本部门（工作内容移交、办公用品的移交）、财务部（有无借款、有无未清帐务）、信息部（电脑、邮箱、及硬盘等IT、信息资料）、人力资源部（工作证、门禁卡、有无违约金、有无培训协议、交接手续是否齐备等），待所有部门对口人都签字后，该交接手续才算完毕。HR开具离职证明。
2、对于公司提出解除劳动关系的离职，必须双方签订一个协议，上面明确地写明谈成的一系列条件，以免后期出现问题。离职交接手续和正常提出辞职一样办理。
3、注意点：
（1）员工离职时的交接工作一定要到位，特别是一些工作资料、客户信息、未清帐务，一定要交接清楚。另外，特别要注意一些重要岗位或者技术性岗位，不能让其随意拷公司的一些资料；
（2）有个别员工会签有一些培训协议，或者竞业限制协议，这些要和员工说清楚，并且根据实际情况进行费用结算；
（3）及时停办员工的社会保险和住房公积金手续.
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