【04月23日打卡总结】我们公司的离职办理程
作者 qianhj
2013-04-23 08:46
276
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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我们公司的离职办理程序还好吧,分为试用期员工和正式员工。试用期员工提前3天提交辞职申请,正式员工提前一个月提交离职申请。当然在工作已完成交接的前提下,我们会提前让员工走,但是按全月工资计算。离职手续主要是部门,人力资源部,财务及相关部门。部门确认是否完成交接,人力资源部查看物品折旧及公司情况,财务查看是否有欠款或借款,最后分管副总和总经理签批,员工本人签确。 然后签订解除劳动合同备案书,协助办理档案,社保,公积金手续。
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2024-09-18 17:51
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