1\首先,提前一个月提出申请;人力资源和领导做离职谈话,确认无误上报人力资源部。
其次,岗位工作交接与盘点,办理解除手续,停止购买社保,档案调出。
最后,填写离职手续单,由分部门负责人-分公司老总-人力资源中心领导签字确认,方可正常离职。
2\离职移交:部门内移交,人力,行政,财务部门的手续办理。待都结束后,最后一栏备注项“本人自离职即日起与公司无任何经济利益关系,无任何劳动争议,自愿遵守保密原则,不做损害公司利益之事。”由员工本人签字。 这样办理完后就没有风险了,即使有员工最后去劳动局,但文件都是本人签字的,所以都没问题。