离职手续办理程序:
1、员工个人填写辞职申请表,审批程序为直接领导、间接领导、部门经理、主管领导、安环(是否有工伤未处理完)、人力资源部、总经理。
2、人力资源部协同用人部门进行离职面谈。如有保密协议协商处理。
3、离职前员工工作交接。
4、员工离职填写离职核验单(工作交接、工具、办公用品、书籍、考勤卡、技术资料上交,财务借款、培训费等)。
5、为员工开具解除/终止劳动合同证明。
6、为员工办理提档、保险转移等手续。
规避风险:
1、员工主动辞职方面,考虑保密协议处理,培训费用的清算,相应有效证件是否可以提取。
2、员工被动离职方面,考虑劳动纠纷,工资、补偿、处分的证据充分合法性、解除合同证明书上面的选词措辞等。
3、劳动合同解除时纠纷:员工可以根据在职期间的加班加点的费用、是否有押金、公司给予的补偿金或不菲补偿金、工伤补偿金是否合理等几方面提出异议。