每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
我们公司离职手续,首先是本人提前一个月书面申请离职报告,离职当日,办理好交接手续,开具离职证明,劳动关系终止,社保于下月减员。
2、你认为这样办理是否有风险?
有
如果有,你会怎么来改善和规避风险?如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
向前辈学习。离职人员有邮件。
xxx,您好!
收到你的辞职报告我很遗憾,经过和你较长时间的沟通,我了解了你一些想法和自我认知,我祝福你越飞越高,越走越顺。公司同意你的离职申请,按照公司制度及劳动法的规定,在接到你书面申请离职的当天(2013.2.26)起算,一个月后可办理离职手续,即(2013.3.25)。您的三月份薪金将于2013.04.08日发放。社保关系减员时间为:4月6日。这一个月内你仍是公司员工,享受各种权利,同时也须遵守公司规章制度,完成工作任务。