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1、先提交书面离职申请书,交部门领导签字后,给人力资源部备案。
将情况及时告知领导,能挽回的尽量挽回。
试用期员工需提前三日打离职申请,转正后需提前三十日提出离职。
确定离职后,给该员工离职申请表,按照表格内容填写,并请相关部门领导签字后交人事。
离职前一天,该员工到人事领取工作移交清单,按照上面交代事宜,交接好工作,并请相关责任人签字后交人事。
随后人事开具“解除劳动合同证明书”,月底解除该员工劳动保险及公积金。
2、目前来看还没有大的风险,尚需考证。
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