1、离职前一个月填写《离职审批表》,辞职者附辞职信,其他原因由直属上司或部门负责人注明并签署审批意见,再转行政人事部审批,填写应发与未发薪金、社保及公积金情况、未休的假期天数等考勤情况并签署审批意见,接着送财务部签署,特别要注明有无未结清款项,再下来呈管理层签批(总经理与董事长);
2、审批下来后开始办理离职交接手续,填写《离职交接表》,离职员工持单与接任者或部门负责人交接清楚并签署,人事部凭签署完整的《离职审批表》与《离职交接表》计算应发薪金,交财务部随正常月薪金一同发放;
3、一般的风险就是离职员工没提前30天通知,或者未结算款项未及时发现;还有就是离职薪金不足以扣除公积金及社保个人应缴部分的问题,其他大的问题暂时未在实际中遇过。