【04月23日打卡总结】员工资遣离职管理程序

作者李晓华 2013-04-23 09:07 708

内容来自 2013-04-23 打卡话题

每个公司都有自己的离职审批手续和流程，不管是简单还是复杂，但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险？值得我们去思考和探究，今天就一起来学习下吧。请问：
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的？
2、你认为这样办理是否有风险？
如果有，你会怎么来改善和规避风险？
如果没有，是如何做到的？请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。

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员工资遣离职管理程序

1.0目的：确保员工的资遣、离职符合规定要求。

2.0适用范围：全体员工。

3.0权责：

3.1部门经理负责本部门员工的资遣、离职管理。

3.2企管部负责全公司员工的资遣、离职的管理。

4.0管理程序：

4.1公司原因资遣员工：

4.1.1以下情况的员工资遣属公司原因：

a、公司技术及管理进步减少用工。

b、公司生产经营状况变化减少用工。

4.1.2公司原因资遣员工将根据员工考评结果先差后优。

4.1.3由部门填写《资遣离职书》，经4.5条规定人审核、批准后，通知被资遣员工，并报企管部备案。

4.1.4被资遣员工的工资发放至资遣当日。

4.2合同终止资遣员工：

员工同公司签订的劳动合同期已满或约定的终止条件出现，公司（员工）不再续签劳动合同时，员工将被公司资遣离职。

4.2.1合同终止员工资遣由企管部提前一个月填写《资遣离职书》下发至员工所在部门及员工本人，由部门通知员工办理离职手续。

4.2.2合同期满员工的工资发放至资遣当日。

4.3员工个人原因资遣离职：

4.3.1根据《员工考评作业程序》被评为不合格员工被公司辞退的，由主管部门填写《资遣离职书》，经4.5条规定权责人审核、批准，通知员工本人，并报企管部备案。其薪资计发至资遣当日。

4.3.2试用期内，经培训达不到公司用工要求的，由企管部门填《资遣离职书》，经4.5条规定权责人审核、批准，通知员工本人，并报企管部备案。按试用期工资支付工资至资遣当日。

4.3.3由于员工个人身体原因，不能胜任工作的，由企管部门填写《资遣离职书》，经4.5条规定权责人审核、批准，通知员工本人，并报企管部备案。其薪资计发至资遣当日。

4.3.4员工个人提前解除劳动合同的，由个人提前一个月提交《辞职申请》，经4.5条规定权责人审批，办理手续后薪资计算至资遣当日。紧急辞职者（扣发50%的工资。

4.3.5员工达到法定退休年龄，公司不再续聘的，由企管部提前一个月填写《资遣离职书》，经4.5条规定权责人审核、批准，企管部办理相关的退休手续，其薪资计发至退休日止，其医疗、养老保险按有关规定执行。

4.3.6员工违反公司规章制度被公司按《员工奖惩规定》解除劳动合同，由部门填写《资遣离职书》，经4.5条规定权责人审核、批准，通知员工本人，报企管部备案，并根据《员工奖惩规定》和公司相关制度进行处罚。

4.4员工自动离职：

员工旷工超过5天以上属自动离职，由部门报企管部备案，公司按除名处理，扣发50%的工资，并由公司定期在相关媒体上公示。

4.5资遣离职核决权限：

员工类别	审核	批准	报送
中层管理人员	副总经理	总经理	企管部
管理、技术人员	部门主管、副总经理	总经理	企管部
轮班长以上	部门主管、副总经理	总经理	企管部
其他员工	部门主管	副总经理	企管部