【04月23日打卡总结】1、员工先写离职书,
作者 觅人
2013-04-23 09:09
565
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1、员工先写离职书,人力资源部先与员工进行面谈,然后经使用部门负责人、公司总经理审批后,才给员工办理离职,离职会有一张离职交接吧,上面将工作及个人所保管的公司用品全部移交给交接人,并签字确认。交接部门有所在部门、行政部、财务部,三个部门交接完毕后,部门负责人都要签字确认,然后由总裁办主任签字,最后由总经理签字确认,员工才算是完成了整项交接工作。
2、目前,公司没有发现什么风险。但是个人感觉存在的风险是有的。交接人如果不认真仔细监察交接的内容,又可以就会出现失误。
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2024-09-25 11:58
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