离职分正常离职、自动离职以及严重违规违纪开除等几种情况;
正常离职:公司在合同到期一个月前书面通知职员,让其做好离职(继续留用签约)的准备,同时第一时间获悉其离职,HR和部门长根据公司需要进行接手人安排,并分发离职申请表及工作交接表;
自动离职:根据公司管理规定累计旷工以及其他违规行为出现,且符合劳动法规定的时限,将进行员工自动离职公告,且邮寄公司按照劳动法规定将其除名,其自动离职的书面函件;
严重违规违纪开除:根据公司管理规定,员工严重违规违纪,且该规定和纪律通过公司工会组织一致同意通过;
以上办理有风险,目前规避和改善没太好办法,作为HR本质必须主动维护公司权益,在法律许可范围内进行必要的干预,尽可能让劳动者平静随和的与公司解除劳动合同。