【04月23日打卡总结】答:离职手续一般未转
作者 光大人资
2013-04-23 09:15
397
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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答:离职手续一般未转正人员会在提出辞职的3日内处理,转正人员的离职批复时间不会超过30天,离职手续凭借离职单进行处理,离职单中的任何离职原因都必须后缀并解除劳动合同字样。离职手续的办理前先进行工作交接,当确认工作交接完毕后进行核算离职考勤,结算工资前必须将之前发放的工作服、工牌、劳动合同、员工手册等办公物品交回人力资源部,人力资源部开具可以结算工资的申请单到财务部结算工资,并有公司监察部开具宿舍放行条到宿管处登记拿个人物品离开,拿个人物品前必须经过同宿舍人员签名确认,后方可离开公司。
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