app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如何规避员工离职风险?
先说说,辞退员工的条件吧,其一,试用期未满,被证明不符合岗位要求或是能力较差,不能保质保量完成工作的;其二,严重违反公司规章制度的;其三,严重失职或有不良行为,对公司利益或声誉造成损害的;其四,对公司有严重欺骗行为的;其五,触犯法律被拘留,劳教,逮捕判刑的;其六,患有疾病不是因公负伤,经医疗部门鉴定不能胜任本职工作的。只要是符合以上条件中的任何一条,都可以进行有理由辞退。
至于离职中规避风险,可以从以下几个方面进行管理:其一,签订有效的劳动合同,有效指的是主体合法,内容合法,程序合法。需要注意的是合同当事人必须签字确认,否则无效;劳动合同必须以书面形式订立,并具备相关条款,要做到清清楚楚,权力义务关系明确,要有必要的细节约束。其二,完善企业内部管理制度,避免出现因为管理形式不当引起的员工辞退纠纷,任何与劳动合同和法律法规相抵触的制度条款都属于无效的。其三,女员工的辞退问题,这个问题一直是企业挠头的问题,根据相关规定“任何单位不得以结婚,怀孕,哺乳等为由,辞退女员工或者单方解除劳动合同”,对于女员工可以侧重关注企业与女员工解除劳动合同以前,女员工是否获得法律保护的合法婚姻,女员工“三期”劳动保护条款是以合法婚姻,合法计划生育过程为条件的,而不能理解为女员工在所有条件下都享受这一待遇,还要看女员工生育有没有生育指标,还是既无生育指标又超胎生育,违反独生子女的一般政策。其四,关于经济补偿金,医疗期和医疗费用的问题,经济补偿金的问题也是一直被大家关注的焦点,经常性的因为这个问题企业与员工产生纠纷,主要原因是是否应该支付经济补偿金,数额是否合理,计算是否正确,支付形式和时间是否能达成一致等问题。“劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,必须延期到医疗期满,在此期间,其医疗待遇和病假工资按照原固定工人同等对待”。
关于这个问题如果展开分析的话,需要很大的篇幅,这里只是简单地做个一抛砖引玉的介绍,,大家有兴趣的话,可以私下多关注一下相关的法律规定,再结合实际中发生的案列,进行分析。
212
2
7
分享
7楼 大幅度
学习了,谢谢分享!
6楼 雪域7306
学习
5楼 S_1329784843
4楼 文彧
3楼 旅居师凡瑟
学习一下,感谢分享
2楼 yatong88
中午来转转
1楼 漂流瓶1983
谢谢分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 633
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 35
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 33
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
7楼 大幅度
学习了,谢谢分享!
6楼 雪域7306
学习
5楼 S_1329784843
学习
4楼 文彧
学习
3楼 旅居师凡瑟
学习一下,感谢分享
2楼 yatong88
中午来转转
1楼 漂流瓶1983
谢谢分享