【04月23日打卡总结】在我公司离职有两种:
作者 HR范范
2013-04-23 09:17
461
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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在我公司离职有两种:一种是自己辞职的,需要提前一个月写辞职申请书,普通员工需要部门负责人签字批准即可,主管以上管理人员需要公司主管副总以上批准放可办理离职,并在离职当天办理离职程序单,上面有员工涉及到的各个部门的签字确认,最重要的必须是部门负责人先签字盖部门公章后才能依次办理其他的,后勤(宿舍),网络(电脑等领用试用情况),借书证的办理与交还,工作服等仓库需要确认,财务部,最后才到人事部门审核收工作牌,办理完所有程序没问题后公司才会在统一的发薪日发离职当月的工资,要是上半月离职的话社保还是照样买,下半月离职社保就会停。工作交接这块主要是部门内部自己做,人事只要看到部门在离职程序单上签字盖章就会按照正常离职处理了。第二种是被公司开的,只要办理离职程序后公司就会按照相关规定给予补偿了。因为我们这边对上单位的解除劳动合同通知书并无要求,除非员工特别提出,否则正常离职的员工我们都未提供。
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