【04月23日打卡总结】1.我们公司员工的离
作者 佳希
2013-04-23 09:20
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每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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1.我们公司员工的离职手续办理如下:自动提出离职者办理程序。提前一个月项部门经理提出离职并通知人事部门,填写离职申请书,工作移交清单。离职申请书上标注有解除劳动合同的类型(包括合同到期,个人解除劳动合同;合同未到期,个人解除劳动合同;合同未到期,公司解除劳动合同;试用期不符合录用条件等)。一个月后,离职人员把部门领导签好字的离职单报到人事部门,人事部门上报上一级领导审批,结算工资处理社保问题,办理完毕。公司要求解除的劳动合同的,按照相关法律法规i标准处理完社保及工资结算完毕。我们公司的离职率蛮低的。嘿嘿。
2.我们这边这样办理风险相对于说蛮小的。
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2024-08-22 14:30
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