【04月23日打卡总结】一般的离职手续是从员
作者 rose刘
2013-04-23 09:26
341
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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一般的离职手续是从员工递交离职申请书时就算是开始办理中,所以做为HR就要根据离职人的部门及职位的不同给出的表单种类也不一样,比如一般员工离职,只要填写离职申请单和离职交接表就可以了,但对于设计研发人员离职,除离职申请单和离职交接表之外还要有交接清单,来防范人员离职后资料的丢失。除此之外就是离职时间的管理,正式员工离职应提前一个月,试用期员工应提前三天,如有急事需提前离职的,公司应以批准,但必需扣除代通知金,并且还要员工自己亲自写出来要求急辞工,愿扣除代通知金。这些还要在规则制度中体现出来。
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