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离职，即员工提前解除与企业的劳动关系。劳动法规定：劳动者解除劳动关系，应当提前30天以书面形式通知用人单位。
离职申请必须以书面形式，电子邮件不能作为离职申请证明。书面申请上，必须有申请人本人亲笔签名。部门在接到辞职申请后，需面谈该员工，了解其离职原因，并与HR沟通是否存在违约责任。申请书经部门主管人员同意后，到人力资源部领取《离职申请单》，经批准后，在通知期内，部门安排人员交接工作，交接内容包括：岗位所负责工作内容进度，保管资料清单等。交接完成，按企业规定办理离职前相关手续。离职当天，人力资源部审核完离职手续后，结算工资，并开具《离职解除劳动关系通知书》。如有其他符加协议或合同的，劳动合同解除，并不影响其他协议或合同的执行。
离职手续需在5个工作日内完成。如不能按时完成或故意拖延，人力资源部将安排专人负责完成员工离职手续办理，如给企业带来损失的，将追究其职责。
员工离职后，员工档案正常保存二年。
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