目前个人主动离职的流程:
A、个人提出离职申请;
B、部门负责人第一时间了解到后告知HR;
C、HR获悉后需要做以下几个动作:第一,从部门处了解员工离职的原因;第二,从部门处了解该员工的工作表现,判定是属于普通员工,还是核心员工;第三,从部门处了解是否有挽留的必要,如果想挽留的,那么HR需要调出该员工的档案,详细了解该员工入职后的所有信息,包括调薪、晋升、调岗、奖惩等,可以初步判断出员工离职的动机,从而找到挽留的突破口;如果不挽留的,那么直接进入离职面谈的流程;第四、从部门处了解该员工目前是否有工作安排,能够最后放人的时间节点;
D、离职面谈,了解员工离职的真正原因,做好面谈记录;
E、挽留成功或进入离职交接流程;
F、用人部门、HR部门、行政部门、财务部门、商务部分别进行离职审批,都交接完成后,由HR提交公司领导审批,同时将离职面谈了解到的信息汇报给公司高层;
G、HR部门手续办完后通知员工领取签收