我们公司离职流程:员工提出书面辞职申请→直接上司审→更高级管级管理层审批→人力资源部审→总经理审→办理离职手续。
1、员工书面提出请,必须员工对自己申请内容、原因、基本信息确认签字,以保持劳动争议有利的法律依据。
2、直接上司、更高级管理者的审批。通过员工面谈等其它方式了解员工离职真实原因,优秀员工的挽留,自我检讨,管理改进和完善。
3、人力资源部审批。一方面审核程序的合法性,内容与处理的合法性;采用多种方式了解员工离职原因,对优秀员做最后的挽留,对管理不善组织和协调改进。
4、总经理审批后,《离职申请书》返回人力资源部留存,并由人力资源部将最终核准信息向下逐级传递。人力资源部根据批准的离职日期办理离职手续。员工须填写《离职交接流程表》逐项内容的交接和清理,每项员工均须签字,相关负责人均须签字。员工签署《离职声明》办理工资财务结算、解除劳动关系。
非员工自愿离职,申请人至少是车间主任级管理人员,同时并必提交附件(相关证据),其它流程相同。