我们公司员工离职,普通员工向部门负责人和人力资源主管申请;部门管理人员直接向公司老总申请。普通员工将经手工作梳理,并形成书面材料。同时,将所使用的工作物品交回部门负责人,并按公司管理制度填报相应的表格,待部门负责人和本人签字后,交由人力资源部门存档。最后,待所经手工作交接清楚、资料和物品办理完后,按公司制度办理离职手续。(含社保、医保、公积金等相关手续的办理)。同理,部门负责人的离职程序也是如此,区别在于,部门负责人的工作交接和资料交接的工作确定的人是公司领导和人力资源主管。任何离职都会存在风险。包括:一、离职后档案资料的风险;二是工作内容完整性和持续性的风险;三是客户流失的风险;四是公司机密外泻的的风险。
这风险存在是难免的,但是如果企业能够在制度和企业人文关怀上做好的话,能够最大限度的降低风险,但是要降为零,我个人认为可能性不大。