app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司的离职主要是外派人员的离职，要么是被客户释放的，要么是自己跳糟而离职。
不论如何，收到离职信息后，便会与员工进行沟通，如果沟通无效执意离职的，会执行以下步骤：
1）与客户（技术方）确认是否项目已经交接完毕，如果交接完毕，才会执行本部的离职手续
2）公司内部离职手续：A离职申请表，员工需要填写离职原因，离职建议，签注姓名和日期。人事部门会审核在此段期间内员工的请假加班天数，要补假期的补假，要扣钱的扣钱，然后标注到申请表内。并需要直属部门签字、人事行政签字，财务签字，一一表示已经交接清晰完毕后，再由执事人事提交到老板办公室作最后签批。并会与员工注明后续他使用的个人邮箱，以备发工资名细使用。
B员工交接表。指的是日常办公用品的交接。如电脑的交接、领聚文具的交接等，由直属的部门LEADER签备，并报备到财务部进行资产登记。由LEADER负责部管资产。
C项目交接表。主要是针对项目部，由交接人和接交人进行签字确定交接清晰。
关于人员离职后的薪酬发放，我们都是按统一薪酬日期进行发放。我们一般不发放薪酬名细表，如有特殊原因的执意的，我们会出示。员工薪酬在发放后，会有工资条发放到个人邮箱，有异议后离职人员再反馈。
离职人员的风险最大在于被辞退人员的奖金如何分配问题。
因为有些员工离职的时候，离公司的年终奖的核算/正式发放时间还比较长，这个时候会出现员工为了年终奖会一直在公司呆着，而又没有工作分派，造成公司成本很大。
或者是员工为了要赔偿金，会一直要求公司要赔偿赔付一个月的工资等。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 162
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 236
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 349
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
