领导与员工进行离职面谈,挽留之后员工去意已决的话,就到人事部领《辞职申请书》。我们离职手续包括:
A、《辞职申请书》,这需要离职员工本人说明离职原因、确认签字;再送给部门主管、部门经理、总经理,经他们同意并确认签字。
B、《离职面谈记录表》,这个得由部门主管或者人事相关人员记录。
C、《离职审批交接单》是放在离职员工身上,因为要去各部门交接,所以他得跑自己的部门、IT部门、财务部门、综合部门等;最后由人事部人员交给人力资源总监及总经理签字。
D、《职工解除或终止劳动合同证明》写四份,盖好公章后公司、职工本人、个人档案、区就业管理处各一份。
2我觉得这样做没有风险。只不过在离职交接那一块,我总觉得有点不对。因为我们工资是下月中旬发的,离职员工是当月底就走的。在【工资结算】那一块,可能要延后。