员工离职 流程细则
1. 原则上讲员工应提前30天向公司提出书面申请,告知公司 离职基本的情况
①面谈:部门主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序:经面谈后,员工仍然坚持辞职,则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后,报人力资源部审核,经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2 离职人员到行政部领取离职交接表,填写相关信息。找部门负责人和总经理签字。
3本部门:离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
4离职员工到行政部办理物品交接手续,向行政助理交接工牌,工服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认
5财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场还清,无拖欠由财务部在离职手续表上签字确认
6人事部将离职员工的档案重新归档整理,同时结算工资,工资表由总经理和离职员工签字确认,方可生效,工资统一在次月发放工资之日时发放。
工资结算:
在工作移交及财务结算完毕后,员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况,核算出其实际工资,呈总经理处审核,审核同意后交财务处核算薪资。