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一、对于离职手续方面，首先必须分清是离职提出的时间（员工方面：1.试用期的必须提前三天；2.正式的员工必须提前三十天。公司方面：1.对于试用期不合格者，必须按严格的试用期工作不合格程序最少提前15天知会；2.对于正式的员工则必须以纸质资料提前三十天的时间通知）。
二、离职单必须由员工提交申请，并一层层上交审批签字，至人力资源部；人力资源部按照三天或三十天的期限，为员工办理离职的手续。
三、在离职办理的当天，必须填写离职交接清单（部门工作的交接、相关工具用品的交接、工作资料、涉及到公司资料的交接等）
四、工资的结算
五、劳动关系解除或终止的证明书
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