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我们目前是这样办理：
一、不同职级的员工不同的申请流程。
1、主管级以下员工（不包括研发人员）提交辞职申请报告，部门主管、经理签字同意后交人力资源部审核，再交事业部总监审批。
2、主管级以上员工和研发人员（不是主管级）提交辞职申请报告，经理或总监签字同意后交人力资源部审核，再交公司最高领导层审批。
二、离职面谈
员工提交辞职报告一周内组织离职面谈，帮助员工分析、解决问题，尽力挽留该挽留的员工。
三、离职办理
辞职到期或工作交接完毕后给员工办理相关离职手续。给员工出具离职结算单，员工上级领导确认离职日期，工作交接事项，资讯部注销电脑、邮箱、系统权限（操作工不须签），行政部收厂牌并确认饭卡余额，行政部确认劳保用品、退宿舍，人力资源部确认社保、公积金、调户、通行证等，财务部确认是否欠公司钱。
反正每项都必须有责任人签字确认。
四、目前的风险
1、因公司员工较多，一般员工统一在周三办理离职。
2、员工离职时未能结算工资，工资仍然按公司规定的时间发放。
目前这样操作倒没有产生纠纷，主要是离职办理人员对待离职员工的态度好，能把各项办理内容讲解清楚，打消员工的顾虑，能得到员工的认同。
五、关于辞退
1、必须要有证据。
2、给员工出具书面的解除劳动关系通知书，并让员工签字。
原则上我们并不赞同辞退，多采取劝退的形式，让员工提交辞职申请报告，尽量规避风险。除非是严重违反公司制度的员工，比如打架斗殴，贪污受贿，偷盗财物等。
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3楼 晓岸
有的员工干的不行，企业主动辞退，员工可以领失业金企业还要给予经济补偿。关键是企业对于这样的员工不想支付经济补偿。劝退其实也是让这样的员工放弃享受失业金及经济补偿。
2楼 吴青
怎么样劝退啊？我一直不明白呢
1楼 勤劳的麦兜猪
在这里 我觉得辞退何辞职还有有区别的。辞退 员工可以领取失业金啊。要不然这么多年的失业金 不是都白交了。
夜行
@勤劳的麦兜猪：性质上属于非本人意愿中断就业就可以，具体判定形式可咨询当地劳动部门。
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3楼 晓岸
有的员工干的不行，企业主动辞退，员工可以领失业金企业还要给予经济补偿。关键是企业对于这样的员工不想支付经济补偿。劝退其实也是让这样的员工放弃享受失业金及经济补偿。
2楼 吴青
怎么样劝退啊？我一直不明白呢
1楼 勤劳的麦兜猪
在这里 我觉得辞退何辞职还有有区别的。辞退 员工可以领取失业金啊。要不然这么多年的失业金 不是都白交了。
夜行
@勤劳的麦兜猪：性质上属于非本人意愿中断就业就可以，具体判定形式可咨询当地劳动部门。